很多領域，工作規定穿工作制服西服職業裝，如酒店餐廳、購物商場，金融機構、商業保險、房地產業，物業管理服務等，為了更好地流行服飾統一，會挑選定制職業裝、工作制服，西服。在定制時保證所定制的衣服可以符合公司的規定，留意哪幾個方面的問題呢？

為什么愈來愈多的公司為職工挑選定制職業裝？

一、訂制職業裝耐用性強。如今購置量較大的公司，也是每一個員工均值一年四套，而一套衣服要每一天都穿，并且一穿便是一年，規定服飾十分耐用。因此，在衣服的原材料和技術上特別是在要留意耐用、應用性，并且，職業裝也應當考慮到異常工作時穿的狀況，這在成衣生產制造時一般不考慮到。

二、訂制職業裝低成本。西服工作制服終究是選購企業的一筆支出，無論哪一家企業聲稱自身不在意錢，實際上也是有嚴苛費用預算的。而成衣的價錢一般比同檔次職業裝工作制服價錢要高。

因為職業裝的特點，決策了職業裝的生產制造結構方式務必是面對公司中每一個人一對一的定制方式。一對一的定制模式與成衣的規范化生產模式有著本質上的差別，不難看出，購置成衣將是風險性挺大的一件事！

三、訂制職業裝使用性高（企業識別）。職業裝務必是給自己企業專業設計方案或專業選擇的，成衣難以有現有的商品正好能達到本部門的規定。

四、男女并存。職業裝務必有休閑男裝和時尚女裝，達到公司中男士、女士都能穿。如今的成衣公司沒一家可以確保與此同時生產制造好的休閑男裝商品和服裝商品。各自到休閑男裝公司和時尚女裝企業采購，又提高了工作量（兩份的購買全過程、兩份的售后維修服務、兩份的風險性），并且還有可能致使男女員工心理狀態不平衡。

五、便捷工作。職業裝是用以工作中時穿的，無論采用的是西服、襯衣，或是工作制服，都務必保障衣著時不影響工作中，而這也是全部成衣均并沒有綜合考慮的。

六、定做西服全號遮蓋。一個企業的員工有多種多樣的身材比例和尺碼，成衣一般只給予5-10個尺碼。統計分析結果顯示，就算休閑男裝用4個尺碼也只有遮蓋90%上下訂制職業裝的人（并且衣著時沒有非常適合）。因此，越發高端的職業裝越要選用量身定制方式。

七、服務項目不可或缺。購置職業裝必須很多的服務保障。例如不適合服飾的解決，剛來職工（或損壞服裝）的備貨，按單位按職位派發商品這些。這一切，假如購置成衣，就做不到，由于成衣公司不用設定那樣的服務項目單位，都沒有專職人員專業追蹤某一顧客。

八、上千人千樣。職業裝盡管是團隊訂制，但則是每一個人都穿，因此，對衣服的規定（尤其是適合是否）是上千人千樣，要想讓職工令人滿意，就得有些人專業服務項目訂制職業裝到每一個員工。而成衣公司一般并沒有打算如此的專業技術人員和業務工作人員來服務項目。